پائیداری

ماحولیات

ماحولیاتی تحفظ کو پائیدار ترقی کا مرکز بنائیں، اور تکنیکی اپ گریڈنگ، عمل کی اصلاح اور نظام کی تعمیر کے ذریعے ماحولیاتی اثرات کو کم کریں۔

01. ہدف: 2026 تک گرین ہاؤس گیس میں 2% کمی۔

2025 تک 02. 100% اندرونی پیپر لیس آپریشنز۔

03. ISO 14001 مصدقہ؛ ڈیجیٹل سسٹمز (ERP، OA) وسائل کی کھپت کو کم کرتے ہیں۔

04. تصدیق شدہ کاربن اکاؤنٹنگ کے لیے ISO 14064 کو اپنائیں

05. قابل تجدید توانائی کا ہدف: 2030 تک قابل تجدید ذرائع سے 50% فیکٹری بجلی۔

06. CBAM تیاری: گرین اسٹیل سورسنگ، کاربن فوٹ پرنٹ ٹریکنگ۔

سماجی

ملازمین کی دیکھ بھال اور سماجی شراکت کو یکساں اہمیت دیں۔

01. 35 تربیت کے گھنٹے فی ملازم سالانہ 2025 تک (2024 میں 30 گھنٹے)۔

02. 100% ملازمین کی کوریج: سماجی تحفظ، حادثاتی بیمہ، صحت کی جانچ، ادائیگی کی چھٹی۔

03. صنفی مساوات: 34% خواتین ملازمین، مساوی ترقی اور تنخواہ کے مواقع کے ساتھ۔

04. OHS ڈیٹا کا انکشاف کریں: کام کی جگہ پر حادثے کی شرح، صفر-واقعہ کا ہدف۔

05. تنوع اور شمولیت کی حکمت عملی: خواتین کی قیادت اور کثیر الثقافتی ٹیموں کے لیے اہداف۔

06. ملازمین کے اطمینان کے سروے کے نتائج سالانہ شیئر کیے جائیں گے۔

گورننس

ایک شفاف اور معیاری طرز حکمرانی کے نظام کی تعمیر کے لیے پرعزم۔

01. ESG نگرانی: کمیٹی + عمل درآمد ٹیم۔

02. سالانہ قانونی تربیت اور ماہانہ آپریشنل آڈٹ۔

03. 2028 تک سپلائی چین میں صفر خلاف ورزیوں کا ہدف۔

04. بورڈ کا تنوع اور آزادی: آزاد ڈائریکٹرز، خواتین کا تناسب

05. انسداد-کرپشن "زیرو ٹالرنس" پالیسی، 100% ٹریننگ، سپلائر تعمیل کے معاہدے۔